A iniciativa provavelmente decorre do desejo de se destacar em seu trabalho. No local de trabalho, superar as expectativas assumindo tarefas sem ser solicitado pode melhorar sua experiência geral de trabalho e ajudá-lo a alcançar seus objetivos de carreira.

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como tomar a iniciativa no trabalho

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O que significa tomar iniciativa?

Quando você toma a iniciativa, assume o controle de seu processo de tomada de decisão e faz as coisas de forma proativa. Iniciativa significa ir além e completar tarefas antes que alguém mande. Tomar iniciativa requer visão e capacidade de aprender novas habilidades a si mesmo e, no longo prazo, é uma forma de melhorar sua vida profissional e alcançar seus objetivos pessoais. Tomar iniciativa significa assumir a responsabilidade por seu próprio sucesso.

Por que é importante tomar a iniciativa?

Tomar a iniciativa em certos projetos o torna um membro valioso da equipe no trabalho e pode levar ao sucesso futuro. Ao tomar iniciativa no trabalho, demonstra autoconfiança e mostra que você está disposto a fazer o trabalho árduo necessário para melhorar sua vida profissional ou pessoal. No futuro, você pode impressionar os entrevistadores durante a procura de um emprego, usando exemplos de ocasiões em que você tomou iniciativa em sua carreira.

4 dicas para tomar iniciativa

Tomar a iniciativa no local de trabalho pode resultar em trabalho e responsabilidades extras, mas também pode levar ao desenvolvimento profissional, como um plano de carreira aprimorado ou um cargo melhor em sua área. As dicas essenciais para tomar iniciativa são:

  1. Conheça seus colegas de trabalho. Familiarizar-se com as pessoas em seu ambiente de trabalho por meio da escuta ativa e da cooperação pode lhe ensinar muito sobre quem são os membros de sua equipe. Aprender seus pontos fortes, fracos e hábitos gerais de trabalho pode informá-lo sobre suas necessidades e desejos, permitindo que você seja um ajudante mais eficiente no futuro. Isso também se aplica a ajudar novas pessoas no escritório - tomar iniciativa significa ser aquele que treina ou aconselha novos contratados ou pessoal, o que demonstra liderança eficaz e empatia para com os outros.
  2. Fale quando você vir um problema. Quando um processo não está funcionando ou precisa ser melhorado, informe a autoridade certa ou, se apropriado, use as habilidades de resolução de problemas para resolver o problema sozinho. Tomar iniciativa significa fazer a coisa certa a serviço do sucesso e, se você pode resolver um pequeno problema sozinho, faça-o.
  3. Faça perguntas esclarecedoras. Fazer perguntas (de forma respeitosa) mostra curiosidade e interesse, e mostra que você quer aprender, o que é uma qualidade benéfica para qualquer bom funcionário. Ao procurar entender por que as coisas funcionam da maneira que funcionam, você se prepara para contribuir para o seu aperfeiçoamento. Esse tipo de iniciativa pode impressionar seus empregadores e motivar outras pessoas.
  4. Resolva os problemas sem ser questionado. Quando você toma sua própria iniciativa e não sucumbe ao medo do fracasso, você demonstra motivação. Se surgir um problema que não requeira a atenção de seus colegas de trabalho, resolva você mesmo. Seja ambicioso e ofereça ajuda aos outros sem ser solicitado.
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